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Was sind betriebsbedingte Aufwendungen?
Betriebsbedingte Aufwendungen sind Kosten, die direkt mit dem operativen Geschäft eines Unternehmens zusammenhängen. Dazu gehören beispielsweise Mieten, Löhne, Materialkosten, Energiekosten und Abschreibungen auf Anlagevermögen. Diese Aufwendungen sind notwendig, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten und die Produkte oder Dienstleistungen herzustellen. Betriebsbedingte Aufwendungen sind somit ein wichtiger Bestandteil der Kostenrechnung und müssen bei der Kalkulation von Preisen und der Gewinnermittlung berücksichtigt werden. Sie sind im Gegensatz zu außerordentlichen Aufwendungen regelmäßig und planbar. **
Wann betriebsbedingte Kündigung zulässig?
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe kommt. Dies kann beispielsweise bei Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Rationalisierungsmaßnahmen der Fall sein. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder Sozialausgleich bestehen. In solchen Fällen kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein. **
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Produkte zum Begriff Betriebsbedingte:
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Schriften 2: Theorie und Experiment in der Psychologie, Fachbücher von Klaus Holzkamp"Theorie und Experiment" liefert eine fundamentale Kritik an der psychologischen Form der Wissensgewinnung auf der Basis eines Bekenntnisses zur Experimentalpsychologie. Im Widerspruch zur Funktion, die experimentellen Anordnungen als Prüfinstanz für die Theorieentwicklung zugesprochen wird, bleibt die Beziehung zwischen Theorie und Experiment - das "Repräsentanz"-Problem - in der traditionellen Psychologie weitgehend unreflektiert. Einen Grund hierfür sieht Holzkamp in deren empiristisch-induktivistischer Ausrichtung, der zufolge die Realität einerseits als bloss Vorgefundenes, nicht Gemachtes erscheint, andererseits Gedachtes schon für die Wirklichkeit genommen wird, wobei der "konstruktive" Anteil an der Realitätswahrnehmung negiert wird. Den damit verbundenen Folgen - konzeptionelle Beliebigkeit, Begriffsrealismus, dogmatische Verhärtung theoretischer Auffassungen und Stagnation des Wissenschaftsprozesses - lässt sich nur begegnen, wenn die Psychologie die Begriffe und Fragestellungen, die sie an die Realität heranträgt, in die kritische Reflexion einbezieht und die Realität jenseits des eigenen (experimentellen) Kontrollbereichs zur Kenntnis nimmt. In ihrem radikalen Impuls weitergedacht, führt die immanente Kritik über sich hinaus: "Theorie und Experiment" ist so ein Schritt auf dem Wege zu einer "wirklichen" Psychologie, die in ihrer Erkenntnisweise und Praxis der Subjektivität und Gesellschaftlichkeit der Individuen Rechnung trägt.33,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Playmobil 71822 Stygimoloch BeobachtungPlaymobil Dinos - Figur, bewegliche Teile, Material: Plastik, 37 Steinen, empfohlen ab 4 Jahren Das Figuren-Set Playmobil 71822 lässt Kinder ein spannendes Dinosaurier-Abenteuer erleben. Es enthält einen Forscher, einen Dinosaurier sowie passendes Zubehör. Die detailreich gestalteten Figuren und16,90 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Quantenphysik, Fachbücher von Gerhard FranzDas 2-bändige Lehrbuch vermittelt anschaulich und verständlich quanten- und festkörpertheoretische Kenntnisse sowie Fertigkeiten. Im ersten Teil „Quantenmechanik“ werden ausführlich sowohl Handwerkszeug als auch Methoden erläutert, um typische Eigenwertprobleme kleinster Systeme zu lösen, wie denen des Elektrons im Kasten und des H-Atoms. Wechselwirkt Strahlung mit einem Quantensystem, kann dieses mit Schwingungen oder Rotationen antworten. Auch das Phänomen des Tunneleffekts ist nun einer Beschreibung zugänglich. Dass bei der Messung einer Eigenschaft nur ein Mittelwert, bei der einer anderen dagegen ein scharfer Wert beobachtet wird, kann nun mit absoluter Sicherheit prognostiziert werden. Der Übergang von kleinsten Systemen zu grösseren atomaren oder molekularen Einheiten wie dem He-Atom, dem H2-Ion oder dem Benzol gelingt mit Näherungsverfahren, die zufriedenstellende Übereinstimmung mit den Experimenten ermöglichen, wenn auch mit hohem Rechenaufwand. In den etwa zweihundert Aufgaben werden in den Lösungen diese Methoden ausführlich erörtert. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Natur- und Ingenieurswissenschaften. Band 2. Festkörperphysik.94,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet "betriebsbedingte Kündigung"?
Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Dies kann beispielsweise aufgrund von Insolvenz, Umstrukturierung oder Rationalisierung geschehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht aufgrund des Verhaltens oder der Leistung des Arbeitnehmers, sondern aufgrund der betrieblichen Erfordernisse. **
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Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam?
Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass ein betrieblicher Grund für die Kündigung vorliegt. Zudem muss der Arbeitgeber alle anderen möglichen Alternativen zur Kündigung geprüft haben, wie z.B. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten oder Sozialauswahl. Des Weiteren muss die Kündigungserklärung formell korrekt sein und alle gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Falls diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann die betriebsbedingte Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann dagegen rechtlich vorgehen. **
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Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren?
Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren? Ja, grundsätzlich ist es möglich, sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zu wehren. Man kann zum Beispiel prüfen, ob die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist oder ob ein Interessenausgleich mit einem Sozialplan möglich ist. Es kann auch sinnvoll sein, sich rechtlich beraten zu lassen und gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einzureichen. Letztendlich hängt der Erfolg des Widerspruchs jedoch von den individuellen Umständen des Falls ab. **
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Wann darf eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden?
Eine betriebsbedingte Kündigung darf ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters unmöglich machen. Dies kann beispielsweise der Fall sein bei einer Betriebsschließung, Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Zudem muss der Arbeitgeber nachweisen, dass andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens nicht möglich sind. Vor einer betriebsbedingten Kündigung müssen in der Regel auch Sozialauswahlkriterien beachtet werden, um sicherzustellen, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. **
Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung?
Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung? Betriebsbedingte Kündigungen können auf wirtschaftlichen Gründen beruhen, wie beispielsweise Umsatzrückgänge, Produktionsrückgänge oder Umstrukturierungsmaßnahmen. Auch technologische Veränderungen oder die Schließung eines Standorts können zu betriebsbedingten Kündigungen führen. In jedem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie etwa Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz bestehen. **
"Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland?" "Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber ergreifen, bevor sie betriebsbedingte Kündigungen aussprechen?"
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Arbeitgeber müssen vor einer betriebsbedingten Kündigung prüfen, ob andere Möglichkeiten wie Kurzarbeit, Versetzung oder Weiterbildung für den betroffenen Mitarbeiter in Frage kommen. Zudem müssen sie eine Sozialauswahl durchführen, um sicherzustellen, dass die Kündigung nach sozialen Gesichtspunkten gerechtfertigt ist. **
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Prinzip Subjektivität: Allgemeine Theorie, Fachbücher von Manfred WetzelDas Fachbuch "Prinzip Subjektivität: Allgemeine Theorie" von Manfred Wetzel bietet eine tiefgehende Analyse der Subjektivität in der Philosophie. Der Text ist in drei Hauptteile gegliedert, die sich mit verschiedenen Aspekten der Subjektivität auseinandersetzen. In den ersten Unterredungen werden Dinge und Individuen als ousíai natürlicher und künstlicher Arten betrachtet. Die zweiten Unterredungen thematisieren konkret-endliche Subjekte, die als selbstreflexive und zurechnungsfähige ousíai beschrieben werden. Der dritte Teil widmet sich dem Struktur- und Prozessgefüge des reinen Denkens und bietet Interpretationen zu Hegels Logik. Die Diskussionen sind in Form von Streitgesprächen verfasst, in denen zeitgenössische Philosophen unter Pseudonymen auftreten, was dem Werk eine besondere Dynamik verleiht. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit philosophischen Fragestellungen zur Subjektivität auseinandersetzen möchten.49,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schriften 2: Theorie und Experiment in der Psychologie, Fachbücher von Klaus Holzkamp"Theorie und Experiment" liefert eine fundamentale Kritik an der psychologischen Form der Wissensgewinnung auf der Basis eines Bekenntnisses zur Experimentalpsychologie. Im Widerspruch zur Funktion, die experimentellen Anordnungen als Prüfinstanz für die Theorieentwicklung zugesprochen wird, bleibt die Beziehung zwischen Theorie und Experiment - das "Repräsentanz"-Problem - in der traditionellen Psychologie weitgehend unreflektiert. Einen Grund hierfür sieht Holzkamp in deren empiristisch-induktivistischer Ausrichtung, der zufolge die Realität einerseits als bloss Vorgefundenes, nicht Gemachtes erscheint, andererseits Gedachtes schon für die Wirklichkeit genommen wird, wobei der "konstruktive" Anteil an der Realitätswahrnehmung negiert wird. Den damit verbundenen Folgen - konzeptionelle Beliebigkeit, Begriffsrealismus, dogmatische Verhärtung theoretischer Auffassungen und Stagnation des Wissenschaftsprozesses - lässt sich nur begegnen, wenn die Psychologie die Begriffe und Fragestellungen, die sie an die Realität heranträgt, in die kritische Reflexion einbezieht und die Realität jenseits des eigenen (experimentellen) Kontrollbereichs zur Kenntnis nimmt. In ihrem radikalen Impuls weitergedacht, führt die immanente Kritik über sich hinaus: "Theorie und Experiment" ist so ein Schritt auf dem Wege zu einer "wirklichen" Psychologie, die in ihrer Erkenntnisweise und Praxis der Subjektivität und Gesellschaftlichkeit der Individuen Rechnung trägt.33,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind betriebsbedingte Aufwendungen?
Betriebsbedingte Aufwendungen sind Kosten, die direkt mit dem operativen Geschäft eines Unternehmens zusammenhängen. Dazu gehören beispielsweise Mieten, Löhne, Materialkosten, Energiekosten und Abschreibungen auf Anlagevermögen. Diese Aufwendungen sind notwendig, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten und die Produkte oder Dienstleistungen herzustellen. Betriebsbedingte Aufwendungen sind somit ein wichtiger Bestandteil der Kostenrechnung und müssen bei der Kalkulation von Preisen und der Gewinnermittlung berücksichtigt werden. Sie sind im Gegensatz zu außerordentlichen Aufwendungen regelmäßig und planbar. **
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Wann betriebsbedingte Kündigung zulässig?
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe kommt. Dies kann beispielsweise bei Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Rationalisierungsmaßnahmen der Fall sein. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder Sozialausgleich bestehen. In solchen Fällen kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein. **
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Was bedeutet "betriebsbedingte Kündigung"?
Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Dies kann beispielsweise aufgrund von Insolvenz, Umstrukturierung oder Rationalisierung geschehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht aufgrund des Verhaltens oder der Leistung des Arbeitnehmers, sondern aufgrund der betrieblichen Erfordernisse. **
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Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam?
Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass ein betrieblicher Grund für die Kündigung vorliegt. Zudem muss der Arbeitgeber alle anderen möglichen Alternativen zur Kündigung geprüft haben, wie z.B. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten oder Sozialauswahl. Des Weiteren muss die Kündigungserklärung formell korrekt sein und alle gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Falls diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann die betriebsbedingte Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann dagegen rechtlich vorgehen. **
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Playmobil 71822 Stygimoloch BeobachtungPlaymobil Dinos - Figur, bewegliche Teile, Material: Plastik, 37 Steinen, empfohlen ab 4 Jahren Das Figuren-Set Playmobil 71822 lässt Kinder ein spannendes Dinosaurier-Abenteuer erleben. Es enthält einen Forscher, einen Dinosaurier sowie passendes Zubehör. Die detailreich gestalteten Figuren und16,90 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Quantenphysik, Fachbücher von Gerhard FranzDas 2-bändige Lehrbuch vermittelt anschaulich und verständlich quanten- und festkörpertheoretische Kenntnisse sowie Fertigkeiten. Im ersten Teil „Quantenmechanik“ werden ausführlich sowohl Handwerkszeug als auch Methoden erläutert, um typische Eigenwertprobleme kleinster Systeme zu lösen, wie denen des Elektrons im Kasten und des H-Atoms. Wechselwirkt Strahlung mit einem Quantensystem, kann dieses mit Schwingungen oder Rotationen antworten. Auch das Phänomen des Tunneleffekts ist nun einer Beschreibung zugänglich. Dass bei der Messung einer Eigenschaft nur ein Mittelwert, bei der einer anderen dagegen ein scharfer Wert beobachtet wird, kann nun mit absoluter Sicherheit prognostiziert werden. Der Übergang von kleinsten Systemen zu grösseren atomaren oder molekularen Einheiten wie dem He-Atom, dem H2-Ion oder dem Benzol gelingt mit Näherungsverfahren, die zufriedenstellende Übereinstimmung mit den Experimenten ermöglichen, wenn auch mit hohem Rechenaufwand. In den etwa zweihundert Aufgaben werden in den Lösungen diese Methoden ausführlich erörtert. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Natur- und Ingenieurswissenschaften. Band 2. Festkörperphysik.94,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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PLAYMOBIL 71822 DINOS Stygimoloch-BeobachtungMit dem Spielset Stygimoloch-Beobachtung aus der PLAYMOBIL DINOS Themenwelt können spannende Abenteuer in der Urzeit nachgespielt werden. Ein Forscher begibt sich auf eine aufregende Mission, um den seltenen Stygimoloch in seiner natürlichen Umgebung zu beobachten und zu fotografieren. Dieses Set enthält: Figuren: 1 Mann Tiere: 1 Stygimoloch Zubehör: 1 Gras, 5 Blüten, 1 Fernglas mit Riemen, 2 Bodenplatten, 1 Kamera, 1 Blitz, 1 Leiter, 1 Koffer, 2 Fotos, 1 Walkie-Talkie, 1 Banane, 3 Überhang-Gras, 1 Stativ, 1 Ast, 2 Pflanzen, 2 Blätterkronen, 1 Armmanschette, 1 Armband-Uhr Das 37-teilige Spielzeug ist für Kinder ab 4 Jahren geeignet und lädt zu fantasievollen Rollenspielen ein. Aus sicherer Entfernung kann der Forscher den Dinosaurier mit seinem Fernglas erspähen und mit der Kamera auf dem Stativ einzigartige Aufnahmen machen. Für alle wissbegierigen Dino-Fans ist zusätzlich eine Dino-Wissenskarte enthalten, die interessante Fakten über die urzeitlichen Giganten verrät. Die detailreiche Ausstattung ermöglicht es, immer wieder neue Geschichten zu erfinden.15,99 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Unter Beobachtung, Fachbücher von Christoph HoffmannHeutzutage werten Wissenschaftler aus und diskutieren, was von Geräten registriert worden ist. Anders stellte sich die Situation vor der technischen Aufrüstung des Beobachtungsbetriebs dar: Es gab zwar Instrumente, aber ohne Auge und Ohr liess sich schon der Ort eines Sterns am Himmel nicht bestimmen. Die Arbeit der Sinne wurde bereits von Beginn der modernen Naturforschung an als ein unsicherer Faktor im Erkenntnisprozess verstanden. In den Jahren nach 1800 setzte eine neue Entwicklung ein: War bis dahin auf Methode, Übung und Vorschrift vertraut worden, wurde nun der Beobachterorganismus selbst - so wie vorher die Instrumente der Naturforschung - zum Gegenstand der Untersuchung. Dieser Umschwung brachte ein Verständnis der Sinne als Akteure eigener Ordnung mit sich, wie es die Physiologen jener Tage im Begriff des Sinnesapparates zu fassen versuchten.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren?
Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren? Ja, grundsätzlich ist es möglich, sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zu wehren. Man kann zum Beispiel prüfen, ob die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist oder ob ein Interessenausgleich mit einem Sozialplan möglich ist. Es kann auch sinnvoll sein, sich rechtlich beraten zu lassen und gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einzureichen. Letztendlich hängt der Erfolg des Widerspruchs jedoch von den individuellen Umständen des Falls ab. **
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Wann darf eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden?
Eine betriebsbedingte Kündigung darf ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters unmöglich machen. Dies kann beispielsweise der Fall sein bei einer Betriebsschließung, Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Zudem muss der Arbeitgeber nachweisen, dass andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens nicht möglich sind. Vor einer betriebsbedingten Kündigung müssen in der Regel auch Sozialauswahlkriterien beachtet werden, um sicherzustellen, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. **
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Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung?
Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung? Betriebsbedingte Kündigungen können auf wirtschaftlichen Gründen beruhen, wie beispielsweise Umsatzrückgänge, Produktionsrückgänge oder Umstrukturierungsmaßnahmen. Auch technologische Veränderungen oder die Schließung eines Standorts können zu betriebsbedingten Kündigungen führen. In jedem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie etwa Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz bestehen. **
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"Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland?" "Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber ergreifen, bevor sie betriebsbedingte Kündigungen aussprechen?"
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Arbeitgeber müssen vor einer betriebsbedingten Kündigung prüfen, ob andere Möglichkeiten wie Kurzarbeit, Versetzung oder Weiterbildung für den betroffenen Mitarbeiter in Frage kommen. Zudem müssen sie eine Sozialauswahl durchführen, um sicherzustellen, dass die Kündigung nach sozialen Gesichtspunkten gerechtfertigt ist. **
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